6月18日一早，中国石油辽河油田兴隆台采油厂教育练习基地彩旗招展，10个底层参赛队标语震天，爆宣布“不破楼兰终不还”的气势，誓夺采油厂职工技术大赛“王中王”桂冠。
多士成大业。为促人才推动高水平展开这个“要害变量”愈加“热辣滚烫”，构成企业和全员高昂向上态势。兴采厂党委站在争创“三个兴油”的战略性高度，坚持将“转观念、勇立异、强办理、创一流”主题教育活动与“岗位大练兵大比武”活动紧密结合，在活动“吹号”、载体“造舟”、才能“赋桨”上下足时间，不断的进步善当伯乐、为企育才的才能，紧紧掌握住了兴油作业展开主动权。
“如果说曩昔的技术比赛是‘独角戏’，那现在职工参与的规划便是‘广场舞’。”该厂教育练习作业负责人罗东明形象的比方道出了该厂技术练习作业的“盛况”。因为上一年是该厂在各项技术大赛中摘金夺银的“大年”，很多获奖人员荣誉、才能、奖赏都“收成颇丰”，在底层各单位构成了一股带动效应，本年练习作业的宣扬发起都变得反常顺畅。
以加强“三基”作业主线，拓宽不拘一格降人才的“勇立异”思路，抓好操作职工部队基本功练习。该厂拟定包含理论常识、岗位应知应会、“四大”活动以及主题教育活动和党纪学习教育内容为组合的门槛题查核，各底层单位参阅职工素日体现和进步志愿，共选拔300余名选手参与比赛，自4月1日起至9月，分为六期参与厂内安排的岗位练兵大比武。
“新兵”齐上阵，忙坏了“老班长”。各底层单位刚展开练习时，发现新选手因为根底常识缺乏，底子没方法建立关于采油、集输、丈量等作业的思想系统。
“快刀也都是钝刀磨出来的。”该厂“总教头”聂新任劳任怨，安排团队人员，在各底层单位“队伍培育”的根底上，献身休息时间招集全厂选手上“补课班”，从最基本的理论开端一道题一道题推动，具体解说油水井剖析方法，手把手展开CAD制图教育和系列实操，一步步启示青工“开窍”，直至“手熟”。
“仍是年轻人脑子好使，生长得快。”看着青年职工周鑫愈来愈完美地完结采油工比赛各个项目，采油作业一区练习教师胡小龙这个多年“四处征战”的老选手由衷宣布后继有人的欣喜。
四月至今，该厂共有61名选手参与定时系统性练习。自从建立起练习“大生态”，已有一大批技术操作人才好像“漫山遍野”般茁壮生长起来。兴趣爱好和三观共同的人更是有着天然的吸引力，在学习、沟通和比赛中，友谊也在不断“发酵”，“新兵连”逐步变为“兄弟连”，在抢险应急等集体项目中合作渐入臻境。
回到作业岗位，采油作业六区兴38站站长陈荣凯天天都会与巡井职工一同为每口井复核产值、压力、电流、冲程、等根底参数，把中医“治未病”的理念全方位带进油井办理中。
“勇立异”构成“兴油人才高原”态势已然初显，“强办理”打造提质增效“增值版”天然瓜熟蒂落。各作业区参培人员使用学到的油水井剖析常识，狠抓“单井动态剖析”，经过加强根底数据比照剖析，让严厉详尽的“一井一策”办理模式真实想在心头、落在手头。
该厂在展开技术大赛，精选少量高精尖技术人才参与更高层次的“奥林匹克”竞技一起，愈加结实建立“大抓底层”这一明显导向，教培人员坚持激烈的问题认识，针对底层火急的修理离心泵、柱塞泵和变频器等需求，约请厂家高档修理技工展开极富针对性“小讲堂”，并联络质量安全环保科、物资配备科等多部分加强合作保证，供给各类搁置物资供职工做修理实操。
“立异作业室屡次修理取暖离心泵、保证大队电工杨军与搭档给五区修好了6个变频器……”培育出企业要时冲得上、顶得住、拿得下、打得赢的“生力军”，该厂以人才生长为内生动力“劈桨破浪”的劲头越来越足。
